環境因素影響紡織業人力資源工作者工作滿意度之研究

環境因素影響紡織業人力資源工作者工作滿意度之研究

作者：張凱傑

　　隨著科技時代與智慧型經濟時代的來臨，產業的快速變動與科技的高度創新，公司的競爭力與產值也不再單純只依靠勞動力、資本或原料，而是逐漸以知識要素為主體（曾一昕，2006），如何讓較為傳統的紡織業能夠跟上時代的腳步，進行相關的轉型與人力資 源的升級都是極其迫切和必要的，所以公司對於員工的招募、訓練、留才都較以往尤為 重視（陳蓉，2005），且比起招募人才，如何訓練人才、如何留住人才更是企業現在所重 視的課題（Money，2014），因此對於人力資源部門的重視程度也有所提升，人資部門從 過去的支援性質的幕僚單位逐漸轉變為協助企業發展的夥伴關係（尤思尹，2007；簡博浩，2019），人力資源部門的重要性與日俱增，但是人力資源部門工作者的工作環境因素是否也受到重視，而環境因素是否會影響人力資源工作者的工作滿意度，本研究希望藉由問卷調查法了解當中的關係。

關鍵字：環境因素、紡織業、人力資源工作者、工作滿意度